Интеллектуально-познавательный квест был проведён и организован для сотрудников компании Schneider Electric.
Изначально задача стояла – проверить квалификацию сотрудников на знание профильных вопросов о компании. Провести экзамен с ориентиром на новогодний корпоратив. То есть мероприятие с пользой для сотрудников и для самой компании.
Дабы не превращать всё в банальный экзамен, было предложено провести опрос в игровом формате.
В процессе прохождения маршрута квеста сотрудникам компании предстояло ответить на ряд профильных вопросов, касающихся деятельности компании Schneider Electric. А также безукоризненно ориентироваться в офисном пространстве на 7 этажах бизнес-центра, зная каждый закуток, каждую табличку на стене, каждую аудиторию… Знать ответы на вопросы из общей школьной программы по физике, биографию учёных физиков-ядерщиков, цитаты известных литературных персонажей, в общем – быть эрудитом во всех областях знаний.
Сотрудники были поделены на 6 команд, где каждому участнику команды присваивалась своя роль: капитан, штабной, компьютерный гений, связист, фотограф и другие… Штабные как и положено сидели на местах и держали связь с командой через связиста. Ориентируясь в офисном пространстве, команды быстро находили конверты с вопросами, ответы на которые передавали штабному по средствам телефонной связи. Тот в свою очередь фиксировал ответы в зачётном бланке и предоставлял информацию, с помощью которой команда могла определить местонахождения следующего конверта. Помимо этого, все ответы фиксировались на фото или видео, которые по окончанию квеста монтировались в презентационный материал. Таким образом, на финале мероприятия все участники квеста могли оценить результаты умственного труда и креативного творчества своих коллег. По горящим глазам и искренним улыбкам было понятно, что мы справились с задачей на все 100%! Делая выводы, хотим отметить, что даже, казалось бы, сухую конференцию или аттестацию сотрудников можно организовать ярко, динамично и увлекательно!
Изначально задача стояла – проверить квалификацию сотрудников на знание профильных вопросов о компании. Провести экзамен с ориентиром на новогодний корпоратив. То есть мероприятие с пользой для сотрудников и для самой компании.
Дабы не превращать всё в банальный экзамен, было предложено провести опрос в игровом формате.
В процессе прохождения маршрута квеста сотрудникам компании предстояло ответить на ряд профильных вопросов, касающихся деятельности компании Schneider Electric. А также безукоризненно ориентироваться в офисном пространстве на 7 этажах бизнес-центра, зная каждый закуток, каждую табличку на стене, каждую аудиторию… Знать ответы на вопросы из общей школьной программы по физике, биографию учёных физиков-ядерщиков, цитаты известных литературных персонажей, в общем – быть эрудитом во всех областях знаний.
Сотрудники были поделены на 6 команд, где каждому участнику команды присваивалась своя роль: капитан, штабной, компьютерный гений, связист, фотограф и другие… Штабные как и положено сидели на местах и держали связь с командой через связиста. Ориентируясь в офисном пространстве, команды быстро находили конверты с вопросами, ответы на которые передавали штабному по средствам телефонной связи. Тот в свою очередь фиксировал ответы в зачётном бланке и предоставлял информацию, с помощью которой команда могла определить местонахождения следующего конверта. Помимо этого, все ответы фиксировались на фото или видео, которые по окончанию квеста монтировались в презентационный материал. Таким образом, на финале мероприятия все участники квеста могли оценить результаты умственного труда и креативного творчества своих коллег. По горящим глазам и искренним улыбкам было понятно, что мы справились с задачей на все 100%! Делая выводы, хотим отметить, что даже, казалось бы, сухую конференцию или аттестацию сотрудников можно организовать ярко, динамично и увлекательно!